ראיון עם אינגריד קלגהאן
זה חיוני כדי למצוא מטפלת המשתמשת אסטרטגיות משמעת דומים כדי להתמודד עם בעיות ההתנהגות של הילד. אבל, לפעמים, מציאת מטפלת שיש לו אותה גישה משמעת יכול להיות קצת מסובך.
אינגריד Kellaghan, מייסדת קיימברידג 'נאני קבוצת בשיקגו, מניות איך ההורים יכולים לעבוד יחד עם אומנת כדי לטפל בבעיות משמעת.
Kellaghan הוא מומחה מוביל בנושאים של תמיכה בילדים, התפתחות הילד, פעילויות המתאימות לגיל, משחק, טכניקות משמעת מתאימות, ותקשורת חיובית בין הורים להורים ומטפלים.
עד כמה חשוב להורים ולמטפלת לחלוק את אותן אמונות בסיסיות לגבי התנהגות הילדים ושיטות המשמעת?
ערכי הליבה המשותפים הם אבן הפינה של כל מערכות היחסים המוצלחות. זה אינדיקטור גדול יותר להצלחה ארוכת טווח מאשר המומחיות של המטפלת, הניסיון, ואת יכולות העבודה. זה הדבק שמחזיק הכל ביחד. כאשר חילוקי דעות חוזרים שוב ושוב זה לעתים קרובות תוצאה של פילוסופיות סותרות על איך צריך לגדל ילד.
בסוף היום, מטפלת היא הורה פרוקסי. כדי שהיחסים יפעלו היטב, הפילוסופיות והעמדות, כולל המשמעת, חייבות להיות תואמות. אמונות משותפות הן בעיה קריטית שאין להתעלם ממנה.
אילו שאלות צריכות הורים לשאול יותר על גישה של מטפלת למשמעת?
המפתח לגילוי הגישה של המטפלת למשמעת מכין שאלות ראיון בנויות היטב. זה אומר הולך עמוק יותר. על המבקש לספר לך על חוויות ספציפיות כאשר היא מדגימה את גישתה כלפי משמעת.
המטרה היא לגלות אם הגישה שלה למשמעת מתיישבת עם שלך. כאשר נעשה כראוי, המועמד לא צריך להיות clued לתוך התגובה שאתה מחפש.
שקול לשאול את השאלות הבאות:
- ספר לי על הזמן שהיה עליך למשמעת ילד. מה קרה ומה פעולה מתקנת?
- ספר לי על הזמן שלילד בטיפול שלך היה התקף זעם . מה קרה ואיך התמודדת עם זה?
- ספר לי על הזמן שבו ילד לא פעל לפי ההוראות שלך. איך התמודדת עם זה?
- ספר לי על תקופה שבה היתה לך בעיה בעבר בעקבות הוראות הורה לגבי משמעת? למה לא הסכמת עם זה?
- ספר לי על זמן שבו הורה לא הסכים עם הגישה שלך על משמעת ילדם. מה קרה ואיך הוא טופל?
- ספר לי על תקופה שבה חלשת על גישה של הורה למשמעת. האם פנית אל ההורה?
איזה סוג של בעיות יכול להתעורר כאשר המטפלת יש ציפיות שונות על איך הילד צריך להתנהג או על מה אסטרטגיות משמעת צריך לשמש?
לפני שתשכור את המטפלת שלך לשבת ולהניח הנחיות משמעת ברורות. למד את תגובתו. אם המטפל שלך לא מכבד את הכללים שלך , הוא או היא לא בהכרח לאכוף אותם.
זה יכול להוביל לסכסוך בהמשך הדרך, כמו גם בלבול לילד.
מה צריכים ההורים לעשות אם הם מאמינים שהאומנת היא קשה מדי או רכה מדי עם הילדים?
שכרת את המטפלת שלך כמקצועית שברור שיש לה כישרון כשמדובר בטיפול בילדים, אז תהיי פתוחה לשמוע מה היא חושבת. לדוגמה, בזמן שאתה עלול לקבל גישה laissez-faire חטיפים לפני הארוחות, היא עשויה לחשוב שזה רעיון נורא.
תשמע אותה. אולי אתה יכול לנסות את הגישה שלה או למצוא דרך להתפשר בין שתי הדרכים שלך לחשוב. העצמת האומנת שלך תגרום לילדים שלך לכבד אותה יותר - ויהפוך את הבית שלך לרוץ בצורה חלקה יותר.
מצד שני, אם האומנת שלך קשוחה מדי (תגובתית, צועקת, מעליבה או משפילה) או רכה מדי (מתירנית, דוחפת, חביבה) לדון בה ישירות עם המטפלת. אם המטפלת אינה מדגימה את נכונותה לבצע שינוי מיידי, ייתכן שהגיע הזמן לחפש מטפלת חדשה.
לפעמים ההורים הופכים מודאגים כי המטפלת לא תמיד לספר את כל הסיפור על בעיות התנהגות של הילד. איך הורים יכולים לוודא שהם מקבלים את הסיפור המלא על התנהגות של הילד ועל אסטרטגיות משמעת המטפלת משתמשת?
אתה ביליתי הרבה זמן בקפידה לעצב רשימות מטלות או הוראות עבור המטפלת, אבל האם השקעת זמן יצירת סביבה של אינטימיות מקצועית ואמון? המטפלת צריכה להרגיש בנוח להביא את כל האתגרים, השאלות, ואת החששות לך.
כאשר אתה סקרן ולא מתגונן ומוכן להקשיב לאחרים ברמה עמוקה יותר, המטפלת מרגישה יותר בנוח להיפתח ולשתף. זה מיומנות של תקשורת זה מעניק לך, כמו המעסיק שלה, את ההזדמנות הגדולה ביותר לעשות את ההבדל בין היומיומית שלך אינטראקציות עם המטפלת שלך.
באופן קבוע לתזמן את הזמן ביחד לדבר באופן אישי. זוהי ההזדמנות שלך להקשיב, לפתור בעיות, להשפיע, לקבל החלטות וליצור סביבה שבה העובדים מרגישים שמחים וממריצים.
אתה לא יכול לעשות זאת באמצעות טקסט או דוא"ל. אתה לא יכול לעשות את זה כאשר אתה ממהר את הדלת בבוקר או הליכה בדלת בערב עם ילדים תובע את תשומת הלב שלך.
בתור מעסיק מטפל, זה קריטי בשבילך כדי שתוכל להיות מסוגל לפתוח שיחות כנה על האירועים של החיים של הילד שלך - כולל בעיות משמעת.
השורה התחתונה - אם מטפלת לא מרגישה בנוח לבוא אליך, היא לא. צור סביבת עבודה שבה המשוב שלה לא רק מוערך - אלא עודד.
איך הורים יכולים לעבוד יחד עם המטפלת לטפל בבעיות התנהגות ספציפיות?
שבי יחד והחלט על כמה קרוב אתה עובד יחד על משמעת. יש הורים שמעדיפים להתייעץ בסוגיות הגדולות כמו: פגיעה, תוקפנות או בריונות, בעוד שאחרים אוהבים להיות עוברים על עבירות שפירות יותר.
עם זאת הוא התקרב, זה קריטי עבור הכללים הקרקע להיות שהוקמו המטפלת ניתנת הנחיות ברורות על איך דברים צריך לטפל ולתקן.
לעבוד יחד כדי לבנות גישה משמעת חיובית המשתמשת בציפיות ברורות, השלכות ברורות, ועקבית "אכיפה".
- הגדר ציפיות ברורות אשר סבירות לגיל הילד.
- התוצאות קשורות בעליל שמתאימות לגיל הילד
- ההורים ונני צריכים להסכים למעקב הוגן, יציב ועקבי
באופן כללי, כאשר מדובר מטפלות, האם יש שיטות משמעת מסוימות אשר צפויות לעבוד טוב יותר מאחרים?
מטפלות צריך לתרגל טכניקות משמעת חיוביות . דיסציפלינה חיובית היא פילוסופיה כוללת המסייעת לילד לפתח מצפון על ידי משמעת פנימית וחמלה כלפי אחרים. העונש המסורתי מלמד מה לא בסדר, אבל לא תמיד עוזר לילד ללמוד מה נכון.
מטרת המשמעת היא ללמד. היא מלמדת על שליטה עצמית ועל התנהגות מקובלת חברתית. אתה מעודד התנהגות טובה על ידי תיקון התנהגות לקויה ושיבח התנהגות טובה . משמעת היא הזדמנות למודל של כבוד, סבלנות ופתרון בעיות טוב.