ישנן סיבות רבות מדוע מטפלת בוחר לסיים את הקשר עם המעסיקים שלהם. אם אתם מודעים לסיבות, ייתכן שיהיה לכם קל יותר להימנע מהם ולעזור להאריך ולחזק את הקשר שלכם עם המטפלת שלכם, וזה חשוב לצמיחת הילד ולרווחתם, לא רק משום שאתם מציבים דוגמה טובה אבל גם בגלל שהילד שלך כבר יכול להיות בעל קשר עמוק עם המטפלת שלך.
1. חוסר תקשורת
תקשורת היא אחד ההיבטים החשובים ביותר של מערכת יחסים של מטפל-הורה. אתה יכול לאהוב את המטפלת שלך כי היא pleaser אנשים, לא עימותים ושומר שלום עם הילדים שלך, אבל המאפיינים האלה עשויים להיות בעייתיים במונחים של בעיות תקשורת
מערכת יחסים מטפלת-הורה כוללת אנשים בעלי רקע שונה המתקרבת יחד עם מטרה משותפת של גידול ילדים בהצלחה. אכזבה וכעס עשויים לקרות אם אין תקשורת קבועה ופתוחה. לפני תחילת הקשר שלך, שוחח עם המטפלת הפוטנציאלית שלך עד כמה התקשורת חשובה לך וכאשר העבודה שלה איתך מתחילה, ודא לתת את האומנת מקום בטוח לחלוק את רגשותיה. מלבד צ'ק-אין יומי בדרכך פנימה והחוצה אשר בדרך כלל על יום הילד ואת לוח הזמנים, זה טוב להפריש זמן רב יותר פעם בחודש או כל כך הרבה פעמים כדי לדון איך העבודה הולך לה.
2. שינוי באחריות העבודה
נני של שכרו לעשות משימות ספציפיות, לטפל במספר מסוים של ילדים. אם אתה מתחיל לשאול את המטפלת שלך לעשות משימות נוספות, אפילו קטנות, בלי לדון בו או לפצות אותה, הדברים עשויים בסופו של דבר להפוך בכיוון רע. מטפלת לא צריכה לנקות את המטבח שלך כדי להכין ארוחת בוקר לילדים שלך.
אם החוזה שלה אומר שהיא תעשה את הכביסה של הילדים, זה לא נותן להורים לעבור לבקש ממנה לעשות כביסה שלך. אל תשנה את תפקידי העבודה שלה באופן בלתי צפוי ותניח שהיא בסדר עם זה.
3. גדילה לוחות זמנים
המטפלת נשכרת לעבודה ימים ושעות. אם אתה הולך לשנות את לוח הזמנים שלך, לתקשר עם האומנת שלך ולראות אם זה עובד בשבילה. יש לה חיים מחוץ לצפות הילדים שלך אז לשאול אותה מה עובד לה. לוחות הזמנים משתנים כאשר הילדים מזדקנים, אבל ההורים לא צריכים להניח שהאומנת תשמח להתאים את כל השינויים. שאל את האומנת שלך איך היא מרגישה השינויים החדשים האלה ישפיעו עליה. אם לא, פשרה כלשהי עלולה להתרחש, או לרוע המזל, אתה עלול בסופו של דבר פרידה דרכים.
4. חוסר הערכה
מטפלות לבלות את כל היום בטיפול בילדים, אשר כפי שכולנו יודעים, היא לא משימה קלה! בחייהם העמוסים ובלוחות הזמנים המבוהלים שלנו, הורים שוכחים לעתים קרובות להודות למטפלות שלהם על כל מה שהם עושים עבור המשפחות שלנו. הערכה מרחיקה לכת. קח את הזמן כדי להעריך את המטפלת שלך על בסיס קבוע. הערכה מיוחדת נוספת היא משמעותית ביום ההולדת שלהם, במהלך החגים או במהלך השבוע הלאומי נני הכרה. מתנה לאומנת שלך לא צריכה להיות יקרה.
אסימון קטן של הערכה שלך כרטיס מתחשב בעבודת יד מהילד שלך עובר דרך ארוכה כדי להראות עד כמה אתה מעריך את כל המטפלת שלך עושה בשבילך.
5. הורים מנהלים מיקרו
שכירת מישהו שיעזור לך לגדל את הילד שלך עלולה להסתבך משום שההורה, אתה מכיר את הילד שלך הכי טוב ורוצה לקבל את כל ההחלטות, גדולות או קטנות. עם זאת, שכירת מטפלת אומר שאתה נכנס לשותפות. הוספת אדם אחר לתערובת הטיפול בילדים פירושה יותר דעות וכמטפלת שעבדה עם ילדים אחרים, דעתה היא כנראה שווה לשוחח. ניחוש שני או תחקור כל החלטה המטפלת שלך עושה תיצור מצב רע.
מתן חופש המטפלת שלך ולמידה לקבל הבדלים קלים באמת לעזור המטפלת שלך לכבד אותך. אם יש תחומים חשובים לך מאוד, אז לבחור אלה נקודות הדבקה שלך ולתת לה לדעת את החשיבות שלהם.
6. תחושת בידוד
טיפול בילדים כל היום יכול להיות עבודה מבודדת. הורים צריכים לעודד פעילויות המאפשרות מטפלות להקים מעגלים חברתיים ולצבור חוויות חדשות כמו לקחת את הילדים לטיול בפארק המקומי, ללכת למגרש המשחקים או לספרייה המקומית והצטרף לקבוצות. מטפלות מצפים לטיול עם התינוק ביום נחמד, מפגש עם חברים וליהנות אינטראקציה. אם אתם משפחה שמבקשת מהאומנת שלכם להישאר בבית כל היום, או מחשש שהתינוק שלכם נמצא במכונית עם מישהו אחר או סיבה אחרת, חשבו על החלטה זו מחדש. אתה רוצה את האומנת להיות מאושר במהלך היום ולא מרגיש לכוד בבית שלך.
7. פילוסופיית ילדים שונים
הורות הפילוסופיות הם מאוד חשוב לחשוב כאשר שכירת מטפלת. כאשר אתה מראיין , לשאול את המטפלות הפוטנציאליות דעותיהם על אימון משמעת לישון. זה יכול להיות מרענן או מאיר עיניים, במיוחד כהורה חדש, לעבוד עם אומנת עם פילוסופיות שונות, אבל זה יכול גם לגרום לבעיות גדולות. עקביות היא טיפול בילדים חשוב לפיתוח הילד הנכון.
8. תפקוד לקוי של המשפחה
מטפלות יש מושב בשורה הראשונה לכל מה שמתרחש בתוך הבית שלך, אז אם אתה בן הזוג שלך כל הזמן נלחמים או לתת לילד הבכור שלך לנשוך את הצעיר שלך שוב ושוב ללא משמעת מתאים לגיל, מטפלת עשויה לבחור לעזוב את המשפחה . מצבים חמורים יותר כגון התעללות באלכוהול, התעללות פיזית או חוסר יציבות רגשית הם דגלים אדומים ענקיים עבור מטפלות לחפש במקום אחר.
9. שכר ונושאי מס
בעיות מס יכול להסתבך כדי לוודא שיש לך חוזה חתום על ידי שני הצדדים לפני גיוס. קח את הזמן כדי לדון בשכר בעיות מס במהלך הראיון ו להנציח את זה בחוזה נני שלך. שקול לתת את האומנת פירוט של ניכויי המס מן המשכורת שלה עם התשלום הראשון שלה, ובכל עת יש שינוי פיצוי שלה. התייעץ עם מומחה מס המטפלת לעזרה.
10. מצב טוב יותר
אתה יכול לשכור מטפלת אשר מסכים לתנאים שלך רק כדי לקבל הצעה טובה יותר לאורך הקו. קשה כמו שזה נשמע, זה קורה. כל צד יכול לסיים את החוזה כדי לזכור כי מטפלת טובה קשה למצוא כל כך לשמור על שלך מאושר! אם אתה יכול רק לספק במשרה חלקית ואת האומנת שלך מוצא משפחה שמציע לה במשרה מלאה, להניח שהיא תעזוב. יתר על כן, אם מטפלת מוצאת משפחה שישלם לה יותר כסף עבור פחות אחריות (ילד אחד לעומת שתי שלך או לא חובה כביסה, וכו '), היא עשויה לשקול מחדש בשבילך. אם המטפלת שלך מוצעת עסקה טובה יותר, היא יכולה לבחור לעזוב.