על פי חוק חדר הנקה בארה"ב, מעסיקים עם 50 עובדים או יותר חייבים לספק מקום פרטי לאמהות מניקות להביע חלב אם לתינוקות שלהן. חברות קטנות יותר, כלומר אלה עם פחות מ -50 עובדים, עשוי לקבל פטור מיצירת תוכנית הנקה של החברה על ידי הוכחת זה יהיה ליצור קשיים מיותרים.
ללא קשר לגודל של החברה שלך אם אתה רוצה אמהות עובדות חדשות כדי לעבור היטב לאחר חופשת הלידה ליצור מקום בטוח נוח להם לשאוב חלב אם על ידי בניית חדר הנקה או חדר סיעוד.
כאשר אמהות עובדות חדשות חוזרות לעבודה, הן עשויות להניק בשלושת החודשים האחרונים (אורך התקווה של חופשות הלידה בארה"ב). רוב יש מטרה להניק במשך ששת החודשים הראשונים של החיים של התינוק שלהם ולנסות ללכת במשך שנה. ללא תמיכה של המעסיק שלהם, מטרה זו יכולה להיות מאתגרת להכות. יצירת חדר הנקה יהיה טוב יותר הסיכויים של אמא עובד להצליח בהנקה ולשפר את בריאותה של הילד שלה. הנה איך אתה יכול לעזור.
עיצוב חדר הנקה
הצורך בחדר ההנקה הגיע מאמהות עובדות חדשות שזקקו למקום פרטי, בטוח ונקי לבטא חלב אם. חדר ההנקה אינו יכול להיות חדר אמבטיה משום שאזורי השירותים אינם מקום סניטריים לשאבת חלב אם כי התינוק יצרוך.
לכן, כאשר אתם מעצבים חדר הנקה, הדבר החשוב ביותר הוא שהוא חייב להיות פרטי וחייבים להגן על האמא הנקה מלהיות נראו על ידי עמיתים לעבודה או הציבור הרחב בעת שאיבת חלב אם.
הנה כמה הצעות כאשר אתה מתחיל למלא את החדר עם ציוד ורהיטים:
- כלול כיסא נוח שיאפשר לאמא העובדת החדשה לשבת ישר כי זה המיקום האידיאלי לשאוב פנימה.
- משטח שטוח למשאבת חזה לנוח, כמו דלפק ארוך.
- גישה נוחה לשקעים חשמליים.
- מנעול על הדלת ו / או שלט שאומר "כבוש" או אחרת מזהיר את העוברים והשבים כי החדר נמצא בשימוש.
- כיור לשטוף חלקים עם סבון ומגבות נייר.
- מגבונים אנטי בקטריאליים לנקות את משטח שטוח ורקמות.
- מקרר קטן לאחסון חלב אם.
- מיקרוגל עבור קיטור ניקוי משאבות חתיכות (אמא עובד יהיה שקית היא מציבה את חלקי המשאבה לתוך זה נקי קיטור).
- משאבת חזה כך נשים לא צריך לסחוב את המשאבות האישיות שלהם.
- קישוטים המעודדים אמהות להירגע ולשאוב יותר חלב אם, אם זה תמונות אישיות או יצירות אמנות.
יצירת כוח משימה כדי ליצור הנחיות עבור החדר הנקה שלך
לגייס אמהות הנוכחי הנוכחי לשעבר על כוח משימה שיבוא עם הנחיות לחדר הנקה. אתה יכול לכלול גם יועצים הנקה באזור שלך, מנהל מתקני שלך (ים) וצוות משני משאבי אנוש ותקשורת.
בדרך כלל, אמהות מיניקות לשאת שקית גדולה מספיק כדי להכיל את משאבת החזה שלהם, משאבת חילוף חלקים, כבל חשמל או סוללות חילוף.
הם גם סביר להניח להשתמש בשקית מבודד עם מקפיא לארוז כדי לשמור על חלב אם קר וקריר אם המקרר אינו זמין. אלה הדברים שהם כבר יש להם בעת יצירת חדר הנקה, או חדר סיעוד, לשאול אותם מה הם רוצים שיהיה זה הטוב ביותר לתמוך בציוד שלהם הצרכים הרגשיים שלהם.
אתה רוצה ליצור הנחיות כי כתובת הצרכים של העובדים שלך ומקדם את הזמינות של חדרי סיעוד בעבודה. כמו אמהות יותר לחזור לעבודה לאחר הלידה, סביר להניח למצוא את חדר ההנקה הופך מקום פופולרי להם לחלוק תמונות התינוק להחליף סיפורים.
הם גם ירגישו נתמכים בבחירתם להמשיך להיניק לאחר חופשת הלידה, מה שהופך את תקופת המעבר לקלה יותר לניהול.
צרכים והטבות בחוק חדר הנקה
בנוסף ליצירת שטח פרטי עבור breastseeding moms כדי לשאוב חלב, מעסיקים חייבים גם לספק זמן הפסקה סביר. עד לתינוק יש יום ההולדת הראשון שלה, אמהות מיניקות עלול לקחת זמן להגיע לחדר ההנקה, כמו גם את הזמן הדרוש לפגישות שאיבה עצמם. בדרך כלל זה תקופה של 20 דקות כל שלוש או ארבע שעות במהלך יום העבודה, אבל זה ישתנה בהתאם לצרכים של האם והילד.
בעוד כמה מעסיקים להציג את חדר ההנקה כמו עבודה לחיים לטובת אמא עובדת חדשה שיכולה להגביר נאמנות ופרודוקטיביות, זה למעשה עוזר המעסיק גם כן. מחקרים הראו כי תוכניות ההנקה של נשים לסייע לאמהות חדשות להימנע מקבלת זמן עבודה בשל ילד חולה. ואכן, ועדת הנקה של ארה"ב ציינה ירידה של 77% בהיעדרות בקרב חברות עם תמיכה בהנקה ופעמים רבות בהיעדרות של יום אחד בקרב עובדים שתינוקותיהם אינם יונקים.
בימים שלפני חוק הנקה, אמהות מיניקות יצרו יצירתיים בשאיבת חלב אם. היו פשוט משאבים במשרדיהם עם הדלת סגורה - תרגול שנמשך היום. אחרים טענו כי חדר-ריקן ריק או אפילו חלב-חלב נשאב בתא שלהם, עם שמיכה גדולה או צעיף שהושלכו על גגותיהם לפרטיות. יש לנו בהחלט דרך ארוכה מאותו זמן.