אובדן הריון הוא, למרבה הצער, נפוץ יותר מאשר רוב האנשים מבינים. מעסיק שיש לו נשים עובדות צפוי להתמודד עם המצב בשלב מסוים. ואל תשכחו שגם גברים יכולים להיות מושפעים מהפסד של שותף.
אם אחד העובדים שלך סובל הפלה או מת עדיין, היא ללא ספק צריך קצת זמן מחוץ לעבודה. הרופא שלה יקבע כמה זמן היא זקוקה על בסיס הנסיבות האישיות של המקרה שלה.
לעתים קרובות, נשים עם הפלה מוקדמת יכולות לחזור לעבודה אחרי כמה ימים או שבוע. מאוחר יותר בהריון, הפסד יכול להוביל לחופשה ארוכה יותר של היעדרות.
נסו להיות פתוחים על החופשה שלה; האורך אינו בשליטתה. זכור, עובד פיזית או סבל רגשית לא יוכל לבצע את עבודתה ביעילות.
הריון הוא ניסיון אישי מאוד. כמה נשים יתאוששו במהירות, וייראו פחות מושפעות בעוד שאחרים יצטרכו זמן רב יותר להתאבל. אין דרך נכונה או לא נכונה להתמודד עם אובדן הריון. העובד שלך יהיה השופט הטוב ביותר של היכולת לבצע את עבודתה ביעילות. זה בסדר לשאול אותה מה היא מסוגלת להמשיך ולשאול, כל עוד אתה מנסה להישאר רגיש.
איך מעסיק יכול לטפל עובדים הריון הפסד
אחת הדרכים להעריך עד כמה העובד שלך מתמודד הוא לנהל ראיון לחזור. זה לא חייב להיות רשמי או אפילו באופן אישי, אבל שיחה ייעודי על החוויות שלה ואת מצב נפשה כפי שהיא חוזרת לעבודה יכול לחסוך ממך גם מבוכה ובלבול.
בכל מצב שבו עובד עובר טרגדיה אישית, מעסיק טוב שומר את קווי התקשורת פתוח. לא רק זה הדבר הנכון לעשות, זה יהיה לטפח תחושה של נאמנות אם העובדים מטופלים עם חמלה במהלך משבר אישי. כמה עצות לטיפול במצב זה:
- להכיר בהפסד שלה. פשוט "אני מצטער על האובדן שלך" יכול ללכת דרך ארוכה. אם יש לך מערכת יחסים טובה, אתה יכול לשקול לשאול אם היא רוצה לדבר על החוויה שלה . להיות מוכן לה לומר "לא", ולא לכפות את הבעיה.
- הבטחת סודיות. אתה כבר יודע שאתה לא יכול לחלוק מידע אישי עם עובדים אחרים, אבל זה הזמן להזכיר לאישה שסבלה הפלה כי כל דבר שהיא אומרת יישאר פרטית וכי היא אינה מחויבת לחלוק כל מידע עם עמיתיה לעבודה, אלא אם כן היא רוצה ל.
- לדון בחופשה עבור טיפול עתידי כמה נשים להמשיך בדיקה נוספת לאחר ההריון הפסד כדי לקבוע בעתיד בריאות והריון סיכונים.
אם העבודה של העובד שלך מאפשרת, היא עשויה לחזור לעבודה מוקדם יותר עם לוח הזמנים לחזור בוגרת. בין אם זה אומר עובד מהבית, או במשרה חלקית במשרד, האנרגיה הגופנית והנפשית שלה עשוי להועיל הפעלה איטית יותר.
לא כל עבודה תאפשר אסטרטגיה זו, כמובן, אבל אם העובד שלך נראה נאבקים עם החזרה שלה, היא עשויה להפיק תועלת לוח זמנים שונה.
הצער הוא חלק נורמלי, בריא של החוויה האנושית. לעובד שלך יהיו ימים טובים ורעים, וזה צפוי.
להיות בטוח יש לה את האפשרות לבקש עזרה מקצועית אם היא מרגישה שהיא צריכה את זה, אבל לכבד את הפרטיות שלה.