כיצד לעזור העשרה שלך למצוא עבודה

1 -

כמה אתה צריך לעזור העשרה שלך עם ציד עבודה?

עבור רובנו, ציד עבודה הוא משימה מרתיעה רווי דחיות ומבוי סתום לפני שהוא מניב את פרס העבודה. עבור נער מחפש את העבודה הראשונה שלו, זה רק הגביר. וכך כהורה, אתה באופן טבעי רוצה לעזור לעשרה למצוא עבודה. אבל איזה סוג של עזרה אתה צריך לתת?

כאשר עוזרים בני נוער למצוא עבודה, ההורים צריכים לזכור כי הילדים צריכים לעשות את רוב עבודת הרגליים. הורים צריכים להיות מאמנים אשר נותנים משוב, רעיונות ועידוד, לא האדם ממלא את היישומים או ביצוע שיחות טלפון. אתה לא תהיה שם כאשר הילד שלך הוא למעשה על העבודה. הנער שלך יצטרך לפתור בעיות, לשאול שאלות ולנווט משוכות במקום העבודה בלעדיך, ולכן תהליך החיפוש עבודה הוא המקום להתחיל לחזק את המיומנויות האלה.

2 -

בהתחשב היתרונות והחסרונות של תעסוקה ראשית

זה לא רק מציאת עבודה זה יכול להיות קשה עבור העשרה שלך; זה למצוא את העבודה הנכונה . הצלחה בעבודה הראשונה של הילד יכולה להיות מגבר ביטחון עצום שיעזור בחלקים אחרים של החיים, כגון בית הספר. וגם, כישלון בעבודה - בעוד זה עדיין יכול להיות חוויית למידה חשובה - לא סביר להניח את אותן הטבות. אז לעזור להגדיר את הילד שלך להצלחה על ידי בזהירות לחשוב על מאמץ זה דרך הראשונה.

תזמון - האם הילד שלך יש את הזמן לעבודה? האם הוא או היא יצטרכו להפסיק את העונה כאשר ספורט מתחיל או לחופשה משפחתית? עבודה שנמשכת רק חודש אינה מרשימה בקורות החיים.

לוח זמנים - אם לוח הזמנים של העשרה שלך הוא כבר דחוס חזק, אז אולי משהו צריך ללכת כדי להפוך את העבודה למציאות. מעסיקים רק לעתים רחוקות רוצים להכשיר מישהו שיכול לעבוד רק מדי פעם. הקיץ יכול להיות הזמן האידיאלי עבור בני נוער כדי לקבל עבודה. ילדים יכולים לקחת יותר שעות באותו זמן ולהיות מאומנים לתפקיד. במהלך שנת הלימודים, הם יכולים להפחית שעות או אפילו להפסיק.

שוק העבודה של האזור שלך - באזורים מסוימים יהיה הרבה משרות ברמת הכניסה עבור בני נוער ואחרים לא. להעריך איזה סוג של עבודה זמין ולדבר עם העשרה שלך על לקוחות פוטנציאליים שלהם ואת הזמן זה עלול לקחת.

תחבורה - איך העשרה שלך להגיע אל העבודה?

העשרה שלך ואת תחומי עניין - הרבה עבודות הראשון הם לא כל כך מעניין, וזה עשוי בהחלט להיות המקרה עבור הילד שלך. עם זאת, לנסות לאתר את התכונות של העשרה שלך כי יהיה מוערך בתפקידים שונים:

• טוב עם ילדים קטנים> שמרטפות

• יוצאות ודיבוריות> מכירות או קופה

• מעוניין אופנה> חנות בגדים קמעונאית

• נהנה בחוץ> מציל

3 -

כתיבת קורות חיים עבור נוער

רוב המעסיקים כי להעסיק בני נוער הם כנראה ירצו אותם למלא בקשה מקוונת או אפילו נייר אחד. קורות חיים מודפסים שהובאו לראיון עבודה לא יביטו לעולם. עם זאת, קורות חיים הוא חובה מוחלטת. ראשית, זה עשוי להיות מבוקש, אז הם צריכים להיות אחד נוח.

הדבר החשוב ביותר, אם כי, על קורות חיים הוא מעשה של יצירת אותו. על ידי רישום כל הדברים שהוא או היא השיגה עד כה, העשרה שלך יקבלו דחיפה קצת האגו. זה גם יעזור לבני נוער לפתח נקודות מדבר על הכישורים שלהם ואת החוויות. כך גם במכתב כיסוי. יש סיכוי טוב זה לא נחוץ אבל על ידי כתיבת זה העשרה שלך יהיה המיקוד שלהם מחשבות על למה הם צודקים עבור עבודה מסוימת.

הישגים או מיומנויות להוסיף לחדש של העשרה:

• ניסיון עבודה קודם, כולל עבודות מזדמנים כמו בייביסיטר או הליכה לכלבים

• התנדבות

• ממוצע נקודת ציון (אם הוא טוב)

• ספורט או מועדונים

• כשרונות ותחומי עניין

• הפניות

באשר לצורה קורות חיים לוקח, לדפדף אלה לחדש תבניות עבור בני נוער.

4 -

מציאת עבודה מוביל

הורים יכולים להציב על מציאת מקומות עבודה, אבל בעיקר זה צריך להיות העשרה של העבודה שלך. במובנים מסוימים, הם עשויים להיות יותר קשרים ממך. הם מכירים רשת של אנשים בגיל שלהם, ורבים מהם עשויים להיות מקומות עבודה. הם צריכים לדבר עם החברים שלהם כדי לגלות אם הם יודעים עסקים לשכור בני נוער מחפשים עזרה עכשיו. יועצים הדרכה הם מקור טוב נוסף של מוביל עבודה עבור בני נוער.

בנוסף, בני נוער צריך לסרוק את המשאבים הטיפוסיים, כגון לוחות עבודה מקומיים, מסווגות, וכו 'שיטה אחרת ניסו נכון הוא פשוט ללכת לעסקים הם מעוניינים ולברר אם הם עובדים. בנוסף לבדוק את האתרים האלה עבור מחפשי העבודה העשרה.

5 -

Prepping עבור מפגשים עם מעסיקים

מעסיקים עובדים עבור משרות ברמת הכניסה לא סביר לראות קורות חיים רבים בגיל העשרה ממולאים ניסיון והישגים ישירות החלים על הפוזיציה הפתוחה. והם עשויים לקבל מועמדים מרובים עבור רק עמדה אחת פתוחה. אז איך הם מחליטים מי לשכור?

מצגת מקום תפקיד ענק. ברמה זו, המעסיקים מחפשים מועמדים להאזין והם להוטים ללמוד את העבודה. הם רוצים למצוא עזרה מהימנה מי יהיה לעבוד בזמן. אלו הן תכונות גיוס מנהלים ינסו להבחין מתוך יחס ומצגת. עודד את העשרה שלך:

• להתלבש ולהיות בזמן.

• בדוק יישומים, קורות חיים ומכסה אותיות עבור שגיאות.

• הקשיבו היטב למה שנשאל על ידי המראיין.

• צור קשר עין וחייך.

• תגיד תודה.

אלה דברים שאנחנו מנסים להחדיר אצל הילדים שלנו כל הזמן, אבל בחוויה העצבנית העצבים של הגשת מועמדות לעבודה, הם יכולים להישכח. תרגול מראש לראיון יכול להקל על כמה עצבים. אם הילד שלך קורא מעסיק פוטנציאלי, לעודד אותם לרשום מה הם מתכוונים לומר.

6 -

ללמוד להתגלגל עם דחייה

מעט מאוד אנשים יקבלו את העבודה הראשונה הם מבקשים. בטח יהיו לא מעט יישומים unkinnowleded או שיחות טלפון unreurned. יהיו אפילו ראיונות מבולבלים. אלה צריכים להיות חוויות למידה המעודדות התמדה.

7 -

אחרי בני נוער לקבל עבודה

כאשר הילד שלך סוף סוף מקבל עבודה, הוא או היא צפויה לחזור הביתה עם ערימה של ניירת למלא. זה יכול להיות מבלבל, אבל לתת לבני נוער למלא את זה בעצמם, לייעץ להם ולהסביר לפי הצורך. אולי להכין עותקים לפני שהם מתחילים במקרה יש צורך לעשות מעל.

למדו את ילדכם על כל מה שמשלם בדל. להסביר להם מה מסים נלקחו החוצה. להזכיר להם לשמור יומן משלהם של שעות העבודה, כך שהם יכולים להיות בטוחים שהם משלמים כראוי. אלה הם מיומנויות הם ישתמשו לכל החיים.