ראיון, בחירה ושכירת מטפל לילד שלך (רן) יכולה להיות חוויה מבלבלת. ברגע שיש לך לעבור את השלבים של ראיון מטפלת או בייביסיטר ולהרגיש מרוצים התגובות, חשוב כי אתה לא להתעלם הצעד האחרון החשוב: בדיקת הפניות. הנה הדברים החשובים ביותר שיש להביא בחשבון בעת ביצוע בדיקות התייחסות על כל מי יכול להיות אכפתיות לילד שלך.
תקשורת בחשיבות של סימוכין הפניות
כאשר מראיינים ילד פוטנציאלי ספק, אם זה בייביסיטר בגיל העשרה, מורה מעונות יום, או מטפלת, הקפד לתקשר כי בכוונתך לבצע בדיקה התייחסות וממצאים ערך מאוד. בקש פרטי קשר של מעסיקים לשעבר או עבור משפחות אחרות שילדיהם בייביסיטר עבד עם בעבר. זה גם עוזר "להוציא" כל החששות מראש.
צ 'אט עם משפחות, חברים, שכנים בסדר
גישה אחרת כי משפחות לפעמים להשתמש כדי לברר על שירות פוטנציאלי ספק שירות או בייביסיטר היא לשאול כלאחר יד על מי משפחה מסוימת משתמשת, איך זה הולך, והאם הילדים נהנים ספק שלהם. שאל על כל אוהב אוהב מסוים, ולאמוד אם התגובות לגרום לך כל היסוס או להשהות.
שאל את העובדות
השתמש הפניות כדי לאשר את העובדות כי בייביסיטר הפוטנציאלי שלך אמר לך. אימות הפרטים של תעסוקה, תפקיד, שנה בבית הספר או כאשר סיימו, ועוד שאלות מבוססות עובדות. זה עוזר לאמת את אמת ההתייחסות, ויעזור לך להרגיש טוב יותר עם הסיטר שלך אם תבחר להשתמש בה.
בקשה דוגמאות ספציפיות של טיפול בילדים
שאל כל מידע התייחסות יכול לספק על איך הבייביסיטר טיפל משבר או מצב לא מתוכנן. אם אין לך מידע לשחזור, אתה יכול לנסות לשאול על מצב היפותטי: "איך לדעתך אמילי תטפל במצב אם הילד שלי ייפגע לשחק בחוץ או לפתח שלשולים?"
שעונים לסימני אזהרה
אם ההפניה מספקת תשובות קצרות מאוד, נראה להוט לסיים את השיחה, או מעורפל בתגובות, להזהיר. קרוב לוודאי, יש יותר סיפור מאשר מה מסופק. שאל על כל נקודות החוזק, החולשות, בעיות או חששות פוטנציאליים, הכולל "דירוג". אם יש לך דרישות ספציפיות על משמעת, שגרות, בחירות מזון, וכו ', אל תהסס לשאול הפניות על אזורים אלה, כמו גם לראות אם אתה מקבל קלט נוסף.
אל תפחד לשאול על תשלום
זה בסדר לשאול כמה מישהו שילם את הפוטנציאל סיטר, אבל לא להיות מופתע אם ההתייחסות היא מסרבת לומר. בעוד לפעמים המידע הוא ידוע או שאינו נושא, כמה אנשים לשקול לשלם להיות עניין פרטי בין הצדדים.
אם אדם אומר לך, עם זאת, זה עוזר לך לקבוע שיעור עם הילדים שלך.
אמינות ושיפוט
להיות אמין במונחים של להיות על הזמן ותמיד לזכור כאשר נבחרו לעבודה הן תכונות כל משפחה רוצה וצריך סיטר. שאל את הפניות אם האדם מציג תכונות אלה או אם היו חששות בתחום זה. שאל גם על שיפוט; האם היא מפגינה שיקול דעת והאם יש דוגמה ספציפית שניתן לצטט?
מה אומרים הילדים?
אם המצב מתאים, לשאול את הילדים מה הם חושבים על בייביסיטר מסוים או מחנך בגיל הרך.
לאחר מכן, להקשיב היטב את הערותיהם ואת תגובות לא מילולית שלהם. האם הם צורחים בהתרגשות על שמה? בעוד הילדים לא צריך להיות סיבה הבלעדית שכירת סיטר, אישורם או התנגדות של מישהו יכול להיות אינדיקציה אם יש התאמה טובה הכוללת עם המשפחה שלך.