ראיון עם היזם שהתחיל את המטפלת על ידי נועה בגיל 12
מטפלות על ידי נועה היא סוכנות לטיפול בילדים בשירות מלא, המשרתת משפחות בניו יורק ובהמפטונס, שנוהלת על ידי נועה מינץ. כמו יזמים רבים, נועה חוותה מקרוב בעיה הדורשת שיפור - אחריות למטפל; הוריה רצו אמון וביטחון והיא ואחיה רצתה בייביסיטר "מתמצא בעיר" שהיה כיף ואינטראקטיבי.
בגיל 12, נועה השיקה את Nannies By Noa, שנבנתה סביב הגישה החדשנית שלה להתאמה בין משפחות ומטפלים.
למה פתחת את העסק שלך?
הרעיון של נניס על ידי נועה בא מן החוויות שלי כמו ילד ניו יורק. יזם אמיתי נתקל באתגר ולאחר מכן מנסה לפתור אותו. זה בדיוק מה שעשיתי. אמא שלי השתמשה בפלטפורמות שונות כדי לנסות למצוא בייביסיטר טוב, ללא הצלחה. סוכנויות שלחו את המפיצים שלה שלא היו מעורבים ואינטראקטיביים. הם היו מסוג המטפלות שיושבים על הספסל במגרש המשחקים ולא יורדים עם הילדים. רציתי לספק הורים NYC עם מטפלות מרתקות, כיף, אנרגטי. זה נמצא בליבה של המטפלות של נועה.
מה צריך לחפש אצל מטפלת?
למותר לציין כי אתה מחפש מישהו ישר, אחראי, אמין, מנוסה שיש לו הפניות מצוינות.
הרבה יותר קשה להצביע הן התכונות הדרושות כדי להפוך את האדם המטפלת המושלמת עבור המשפחה הספציפית שלך . אתה יודע הכי טוב מי הילדים שלך ואיזה סוג של מטפל שהם צריכים. לדוגמה, מטפלת שהיא מאוד שקטה וביישנית אולי מתקשה להקים את סמכותה עם ילדים רועשים שאוהבים לדחוף גבולות.
ילד שמבלה את זמנה החופשי בפרויקטים אמנותיים משוכללים עשוי להתאהב בקלות באומנת שמזכירה "יצירתיות" כאחת התכונות הטובות ביותר שלה. מטפלת שמטפלת ביכולת שלה לתכנן את חיי החברה החברתיים על ידי ארגון משחקי משחק עם אחרים, עשויה להיות התאמה מושלמת להורה עובד. אבל אם אתה הורה להישאר בבית אתה יכול להיות מאושר עם מטפל המעדיף לשמור על פרופיל נמוך ופשוט בצע את הכיוון שלך. אתה מחפש אדם שאישיותו תשתלב היטב עם הילד שלך - ועם שלך.
מה הם כמה טיפים ראיון?
לשים מועמד נוח הוא מאוד חשוב. כמה רגעים של פטפוט לא רשמי ("כמה זמן חיית בניו יורק?" "מאיפה גדלת?" "אתה בא ממשפחה גדולה?") יכול גם לתת לך חלון לאישיות ולסגנון של המועמד. האדם נושא ספר ו / או עיתון שואל אותם על מה הם קוראים, מה מעניין אותם, חשוב גם לשאול את האומנת מה היא מחפשת בעבודה לפני שאתם מתארים בדיוק את מה שאתם מחפשים אם המועמד מודה כי היא מעדיפה לעבוד עם ילדים גדולים יותר ויש לך שלושה ילדים לפני ... ובכן, אתה מקבל את הרעיון.
אנו גם ממליצים לשאול מטפלות מה הם חושבים התכונות הטובות ביותר שלהם כמו מטפל ואת "האתגרים הגדולים" שלהם (כן, זוהי דרך מנומסת לשאול מה הם צריכים לעבוד על!). לחסל כל מי אומר לך שהם גדולים בכל דבר: הודאה חולשה מראה נכונות להתגבר על הקושי הוא איכות חיובית של עובד אשר יכול להיות גם מודל לחיקוי טוב עבור הילדים שלך. זה יכול גם להיות מועיל לתת מועמד תרחיש מסוים ולשאול אותם איך הם היו מגיבים. לדוגמה, אילו צעדים הם ינקטו במהלך חירום רפואי? האם אי פעם הם חוו אחד על העבודה ואם כן איך הם לטפל בזה?
האם הם מרגישים שזה תפקידם למשמעת ילד, ואם כן מתי, איך, ובאילו נסיבות? שאל איזה משחקים האדם היה לשחק עם ילד ביום גשום. המטפלת האידיאלית תהיה רוח ילדותית ותחושה של כיף כי הילדים שלך ימצאו זיהומיות!
מה הם דגלים אדומים?
אדם שנראה עצבני מדי או לא מעורב בראיון הוא לא מועמד אידיאלי לעבוד עם הילדים שלך. אם אתה מוצא את עצמך מתקשה להתחבר עם אדם זה - או בגלל מפטפט יותר מדי או בקושי מדבר בכלל - רוב הסיכויים כי הילדים שלך תהיה תגובה דומה. כאשר אתה מבקש מהם לדבר על ניסיון העבר שלהם בעבודה, הם צריכים להיות פתוחים וכנים על מה שהם אהבו ולא אהבו על המשפחה הם עבדו אבל בצורה מאוד דיסקרטית. מישהו שנראה נהנה לספק פרטים דוחים על צרותיו של המעביד לשעבר או המצב הכלכלי הוא לא מישהו שאתה רוצה בבית שלך.
מה למדת להתחיל עסק משלך?
כל כך. למדתי שאני מבצעת. אני לא רק חולמת. עידו. למדתי שאני צריך להיות בטוח כדי להצליח. אם אני לא בטוח, אנשים יהיו היסוסים לגבי שימוש nannies ידי נועה ולא תאמין לי.
יחד עם הצוות המוכשר שלה, נועה מעלה את הסבל של המטפלת, מה שהופך אותו לתרגול סטנדרטי עבור המטפלות שלה להיות פעילים ומעורבים המשתתפים בחיי הילדים שהם דואגים. נועה רואיינה על תוכניות טלוויזיה ארציות, כולל NBC "Today Show", CNBC "כסף עם מליסה פרנסיס", "Squawk Box", ואת הסיפור היזמי שלה היה משותף על ידי אוהב של CNN כסף, ניו יורק פוסט, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable, ועוד רבים אחרים. בצע נועה בטוויטר @Noa_Mintz