מציאת ואבטחת מטפלת היא תהליך מאתגר. יחסי האומנת / ההורה הם מורכבים, וכנראה יש מחלוקות וקונפליקטים . רוב המצבים ניתן לעבוד עם תקשורת פתוחה ושיתוף פעולה, עם זאת, ישנם מצבים מסוימים כאשר ההורים צריכים לירות מטפלת מיד.
1 -
חשד להתעללותכל סימן המצביע על התעללות נפשית, פיזית או מינית בילדך הוא סיבה מיידית לסיום. אם אתה מודאג ייתכן שתרצה להתקין מצלמת מטפלת (אם המדינה שלך מתירה). שימו לב לסימנים מסתוריים או לחבורות, לפציעות או לשינוי פתאומי בהתנהגותו של ילדכם. אלה יכולים להיות סימנים של התעללות, אבל הם יכולים גם לקבל הסברים אחרים. התעללות היא האשמה רצינית כי לא צריך לקחת בקלות.
2 -
גְנֵבָהאם האומנת שלך גונבת ממך, יש סיבה לסיום מיידי. אם חפצי הערך שלך חסרים ולא להופיע, זה יכול להיות סימן שיש לך גנב בבית שלך. לסמוך על עצמך, אבל לנסות לקבל הוכחה לפני מאשים ויורה האומנת שלך.
3 -
חוסר תשומת לב / הזנחהמטפלת שלא שמה לב לילד שלך היא בעיה, אבל זה לא יכול להיות סיבה לסיום אם היא מוכנה לשנות את ההתנהגות שלה. לפעמים התנהגות זו היא מחוסר ניסיון והוא יכול להיות שונה עם הדרכה והדרכה זהירה.
הזנחה מכוונת היא סיבה לסיום מיידי. אם הילדים שלך תמיד רעבים, מלוכלכים או צריך להיות שונה הם עשויים להיות מוזנחת על ידי המטפלת.
4 -
התמכרות לסמיםשימוש באלכוהול או בסמים בזמן העבודה הוא הגורם לסיום מיידי. אם אתה מוצא סמים לא ידועים או אלכוהול בבית שלך, לסיים את הקשר מיד. אם אתה מבחין המטפלת שלך מתנהג מוזר או מתוך זה, חשוב לבטוח בטן שלך, כי הבטיחות של הילד שלך עלול להיות בסכנה.
5 -
אִי יִוֹשֶׁראמון הוא חיוני ליחסי האומנת / הורה. אם אתה תופס את האומנת שלך אומר שקרים חוזרים, יש לך סיבה להיות מודאג. ייתכן שתרצה לחלוק את החששות שלך עם המטפלת שלך, אבל לנסות לגשת אליה בצורה לא מאשימה. אם היא מספרת שקרים קטנים, ייתכן שתוכל לתקן את המצב עם תקשורת פתוחה. שקר גדול עשוי ליצור הפסקה בלתי הפיך במערכת היחסים שלכם
6 -
לא ניתן לביצועאמינות היא חלק חשוב של תיאור המטפלת. כולם מאחרים בזמן, אבל אם האומנת שלך היא בדרך כלל מאוחר או שיחות החוצה לעתים קרובות, זה יכול להשפיע על ביצועי העבודה שלך. אל תסכן את הקריירה שלך להחזיק באומנת לא מהימנה. לפני הירי האומנת, לדבר איתה על החששות שלך.
7 -
חששות בטיחות ילדיםכדי ללכת לעבודה ולעשות עבודה טובה, אתה חייב להרגיש כי הילדים שלך בטוחים ומטופלים היטב. אם אינכם מרגישים בטוחים ביכולת המטפלת שלכם לטפל בילדים שלכם, ייתכן שתצטרך לחשוב מחדש על מצב זה.
8 -
אי-אכיפת חוקי הביתכמו המעסיק שלך, המטפלת שלך צריך לעקוב ולאכוף את הכללים שלך בבית, אם היא מסכימה איתם או לא. אם המטפלת שלך מתעלמת מהחוקים שלך, זה כנראה לא מתאים. שוחח עם המטפלת שלך על מעשיה. אולי יש לה סיבה טובה ואתה יכול ללמוד אחד מהשני. אם היא פשוט לא רוצה לציית לכללים שלך ואין לך הסבר, עדיף לחלק דרכים.
9 -
שינוי בלו"זלמרות ביצועים מעולים, שינויים תזמון עשוי להיות סיבה לחוזה אומנה כדי לסיים. כאשר ילדים הולכים לבית הספר, ההורים בדרך כלל צריכים לחתוך מטורף שעות. במקרה זה, המטפלת יכולה להיות זו שתפטר את עצמה. אם אתה מקבל עבודה חדשה עם שעות שונות ממה שהסכמת במקור, המטפלת שלך יש את הזכות ללכת.
10 -
מעבר דירהאם המשפחה שלך זזה, יש סבירות כי היחסים המטפלת שלך יסתיים. בהתאם למצב ואת היכולת של האומנת לזוז, החוזה יכול לבוא סוף בלתי צפוי למרות הביצועים של המטפלת הגדולה ואת שביעות הרצון שלך עם העבודה שלה.